如何愉快地让单位领导批准你的休假申请?

如何愉快地让单位领导批准你的休假申请?

首先要学会察言观色,就是看看领导最近几天的心情好不好,如果当时领导的脸色温和,嘴角有笑意,情绪很高,可以选择这个时机提出来你的诉求。可以达到事半功倍的效果。

不建议邮件请假!如果领导当天正好没有看邮件,那你就旷工了!另外邮件请假有一种先斩后奏的嫌疑!

具体时间点也是不要选择工作上紧张的时候就好。还要考虑同事们的需求和工作量,以及你的假期计划会对整个团队产生什么影响。“如果你需要在每个月的最后一周做收尾工作,那就不适合要求休假,一定有其他人得顶替你的工作,但他们不一定有准备时间。

按规矩办事

在安排休假之前,查看一下员工手册,了解公司的休假指南。“在提出休假请求时,要确保和公司的手续一致,这是一个好的开始。

如果你同领导 的关系很近且较随便的话,你可以在非正式场合引用别人;如果你与领导关系没到很近的份上,最好什么也不说。

你首先需要适应环境,而环境大多是由领导层打造的;什么时候你能左右环境的时候,你才可以自如的说出自己的想法。

领导需要用完全不同的策略,可以找公开的场合,直接进入主题,大家你一言我一语,聊天的时候,你可以故意引导话题进入放假的事情,大家最后一起哄就通过了。领导一般不会食言的。

如果邮件请假可行的话,请假内容当然以简单明了为宗旨,形式不重要,重要的是请假理由写清楚,写充分,态度要诚恳!

具体策略需要因人而异,有的领导好面子,这个就不要直接切入主题,尤其是不要让领导下不来台。可以在小范围里面说说,而且要迂回战术。比如说孩子快要放暑假了,我也不知道能不能带她到外地去玩。今年的假还没有休呢。如果没有孩子,可以说男女朋友或者老公现在放假了,我希望陪他(她起去玩。看看领导的意思。这样就好被理解了,大家都有孩子,都是过来人了,所以说成功的可能性比较大。

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